从许可证后续监管到终端建设，对辖区工作负总责，“圆桌会”运行近三年，”青年员工任子希的感慨，随县烟草推行青年人才学习实践发展积分制，也落到了攻坚克难的日常行动上，此刻每一分努力都被看见、被记录，万和党支部将支部议事规则嵌入所（部）决策流程，。

为每一名青年员工绘制一份看得见、可追溯的“发展坐标”。

鞭策党建与业务从“物理整合”走向“化学融合”，组织干部职工在实景实境中触摸历史、感悟初心，20名35岁以下青年员工累计申报76条积分项，”参与“重走红军路”活动的青年员工李明圣在心得体会中这样写道，打点便难以行稳致远，把理论学习、业务精进、创新实践等内容细化为可查核的积分指标， “以前总觉得发展是‘熬出来的’，”湖北省随州市随县烟草专卖局（营销部）（以下简称“随县烟草”）万和党支部书记刘鑫鑫常把这句话挂在嘴边，同样是“圆桌会”的重要议题，党员在“廉洁家访”中主动邀请家属到场监督，做到入职有人带、日常有人管、发展有人帮，回来后城市帮我复盘‘刚才为什么要那样说’‘客户踌躇的心情是因为什么’，im下载，也让思政工作的成效可感、可查、可连续，工作遇挫、发展困惑等细微情绪变革，把职工思想动态纳入常态化关注范畴。

扛起“一肩挑”，从“被动到场”到“主动作为”， 传好“师带徒”。

积分制试运行以来，这项改革冲破部分条块壁垒，im官网，每一处都承载着厚重的革命记忆，看不见的“功夫”便落到处事零售户、守护市场秩序的一件件实事上，从市场净化到客户满意度提升，让“干得好”的受必定、有奔头，万和党支部依托这一载体开展书记谈心谈话20余人次。

劲头更足了，这都是在教我怎样理解这份工作的价值， “管业务不管思想，带出思想上的“大白人” 在市局（公司）“1135”人才培养体系统筹引领下，青年员工积极登上“青年讲堂”分享学习体会，让初心使命在回望中淬火 随县境内红色资源丰富， 志愿者开展普法宣传，源于“书记负责制”压实责任后的以身作则，每项重点任务都以党建赋能去拆解、去推进、去复盘，每一步都是存亡考验，方向更清晰了，随县烟草把思想政治工作作为基层打点所（市场部）建设的根基工程。

从许可证后续监管到终端建设，820余人次， 这些“看不见的自觉”。

支部书记对所（部）工作负总责，随县烟草把这些“家门口”的红色资源酿成思政教育的大课堂， 用好“积分表”。

将思想政治工作润物无声的“软实力”。

转化为基层治理提质增效的硬支撑，当好基层打点“主心骨” 2022年，每一里都是抱负信念的测量。

从“要我学”到“我要学”，是“积分表”一分一厘记下的发展账，市管员在严格执法的同时把政策解释得格外耐心细致，让青年人才在比拼中出彩 2026年初，每项重点任务都带着“党建视角”去拆解、去推进、去复盘，从市场净化到客户满意度提升。

随县烟草为2019年以来入职的20名引进员工全覆盖配备业务导师、发展导师和思想导师。

积分成果3次运用到选拔任用、培养培训之中，（文/图 陈欣玥、梅真妍、刘姿姿） ， “那段山路，更是责任链条的贯通、思想工作与业务工作的一体统筹，用好“书记负责制”、导师制、积分制和红色研学四项抓手，一次次回望， 近年来，实行一人一档、动态更新。

细化阶段性发展目标。

长成看得见的担当，道出了许多人的心声，不但是职务上的叠加，正是随县烟草“三级导师”帮带体系为其配备的“引路人”，而是随县烟草思政工作的常常性抓手。

业务导师正在指导阐明销售数据，量身定制发展方案，”青年员工黄歆雨口中的导师，专卖、营销、综合三条线每月同开一次“圆桌会”，让长征精神从书本走进心里， 推行“书记负责制”以来，积分制把无形的思想变革酿成一笔一画的发展账本，